עדכונים ממקורות חיצוניים. לקריאת הידיעה המלאה עברו לאתר המקור.
בחרו תחום לסינון הידיעות
ההסכם נחתם שלושה חדשים בלבד מאז נכנס משה שמעוני לתפקיד יו"ר החברה. תוספות השכר עומדות על כ-20% לאורך 5 שנות ההסכם. השכר הממוצע בחברה כיום עומד על 27 אלף שקל, גבוה בהרבה מהשכר הממוצע במשק, אך במרכז הטבלה ביחס לשאר החברות הממשלתיות
ynet — כלכלה ומשפטהאם מותר למעסיק לאסור ויכוחים פוליטיים במשרד ומה הדין כשמנכ"ל מפרסם עמדה שנויה במחלוקת? לקראת הבחירות, ynet גיבש מדריך באמצעות עו"ד שמתמחה בדיני עבודה, שמסביר איפה עובר הגבול בין חופש הביטוי של העובדים לבין האינטרסים של המעסיקים
ynet — כלכלה ומשפטההסתדרות, הסתדרות המעוף, הנהלת מקורות וועד העובדים חתמו על הסכם קיבוצי לחמש שנים | ההסכם כולל הגדלת השכר הפנסיוני, מענק מצוינות בגובה משכורת חודשית ותוספות שכר ייעודיות לעובדי השטח | לראשונה בחברה יונהגו מסלולי קידום מקצועיים בכל הרמות ובכל תפקידי הליבה
דבר — חדשות וזכויות עובדיםענקית הטכנולוגיה זימנה לשימוע לפני פיטורים כ-50 עובדים בקבוצת קופיילוט סטודיו, המפתחת כלים ליצירת סוכני בינה מלאכותית. לפי הערכות, כמחציתם יישארו בתפקידם. המהלך נובע משינוי ארגוני בחברה העולמית, המשפיע גם על פעילותה בישראל
ynet — כלכלה ומשפטביטול הסכם העסקה בשל בדיקות רקע ברשתות החברתיות - על פרסומים מלפני עשור - הוא חסר תום לב (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופט יוסף רחמים, 16.6.2026): העובדות: התובע הוא עיתונאי ותיק, העוסק במתן שירותי ייעוץ אסטרטגי ותקשורתי. הנתבעת 1 (בלומברג) היא תאגיד תקשורת רב-לאומי. הנתבעת 3 (בי.אף.אם) היא שלוחת בלומברג בישראל. בין התובע לנתבעות התנהל מו"מ על העסקת התובע בתפקיד…
law.co.il — דיני עבודה ופסיקההתובעת הפנתה להוראות חוק, פסקי דין ולציטוטים רבים שאין להם זכר (החלטה, אזורי לעבודה ת"א, הרשם שלמה בן נחום): העובדות: הנתבע הגיש בקשה להורות לתובעת להפקיד ערובה להבטחת הוצאותיו בהליך. בביה"ד מתבררת תביעת התובעת, שהועסקה כפקידה במשרד עו"ד של הנתבע, לתשלום זכויות שונות הנובעות מיחסי העבודה ששררו בין הצדדים. התובעת הגישה תגובה לבקשת הנתבע. בתשובתו לתגובת התובעת, טען הנתבע כי…
law.co.il — דיני עבודה ופסיקהלנתבעת אין נוהל מסודר על ניתוב הודעות דוא"ל של עובדים שנעדרים מעבודתם (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת ערמונית מעודד): העובדות: תביעה לפיצוי על עגמת נפש שנגרמה לתובעת בשל פגיעה בפרטיותה. התובעת הועסקה בחברה הנתבעת. התובעת הודיעה לסמנכ"ל הנתבעת (דורון) ולמנהלת הישירה שלה (רונית) על היותה בחודש השני להריונה וביקשה כי הדבר ישמר בסוד. התובעת טענה כי בהמשך רונית הפיצה הודעת…
law.co.il — דיני עבודה ופסיקהכל החדשות נטענו
